Betreuungsurlaub per 1. Juli 2021

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Im Herbst 2020 hat der Bun­des­rat beschlos­sen, dass das Bun­des­ge­setz über die Ver­bes­se­rung der Ver­ein­bar­keit von Erwerbs­tä­tig­keit und Ange­hö­ri­gen­be­treu­ung in zwei Etap­pen in Kraft gesetzt wird. In der ersten Etap­pe wur­den per 1. Janu­ar 2021 unter ande­rem die Lohn­fort­zah­lung bei kur­zen Arbeits­ab­we­sen­hei­ten und der besol­de­te Vater­schafts­ur­laub gere­gelt. In der zwei­ten Etap­pe wird nun per 1. Juli 2021 der bezahl­te 14-wöchi­ge Urlaub für die Betreu­ung von schwer kran­ken oder ver­un­fall­ten Kin­dern in Kraft gesetzt.

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Sind Behördenmitglieder normale Angestellte?

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Sind Behör­den­mit­glie­der «nor­ma­le» Ange­stell­te und wel­che Rechts­nor­men sind auf sie anwend­bar? Im zwei­ten Teil der Behör­den­se­rie wird das «Arbeits­ver­hält­nis» von Behör­den­mit­glie­dern beleuch­tet und der Fokus wird wie­der­um auf die Kan­to­ne Zürich, Aar­gau, Bern und Luzern gerich­tet. Um es vor­weg­zu­neh­men: Es ist kompliziert…

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Sanktionen im Arbeitsverhältnis

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Wel­che Sank­tio­nen sind im Arbeits­ver­hält­nis zuläs­sig? Ange­sichts der Her­aus­for­de­run­gen, wel­che die Coro­na-Pan­de­mie an Arbeits­ver­hält­nis­se stellt, ist die­se Fra­ge aktu­el­ler denn je. In die­sem Bei­trag wird eine Ein­schät­zung vorgenommen.

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Die Behörde — Eine Einführung

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Was ist eine Behör­de und was macht sie aus? Gibt es Unter­schie­de zu Anstel­lungs­ver­hält­nis­sen und wenn ja, wel­che? In einer mehr­tei­li­gen Behör­den­se­rie wid­met sich der Per­so­nal­rechts­blog die­sen und ande­ren Fra­gen und rich­tet den Fokus auf die Kan­to­ne Zürich, Aar­gau, Bern und Luzern. Im ersten Teil wird im Sin­ne eines Ein­stiegs ins The­ma ein Über­blick über die Haupt­merk­ma­le einer Behör­de und deren recht­li­che Bedeu­tung gegeben.

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Corona-Massnahmen und Folgen bei Verweigerung

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Die Situa­ti­on in der Schweiz rund um Coro­na ist ange­spannt, wes­halb Arbeit­ge­be­rin­nen alles dafür tun, dass der Betrieb auf­recht­erhal­ten wer­den kann und Mit­ar­bei­ten­de und Kun­din­nen opti­mal geschützt sind. In die­sem Bei­trag wer­den die mög­li­chen Fol­gen auf­ge­zeigt, wenn Mit­ar­bei­ten­de ihre dies­be­züg­li­chen Pflich­ten verletzen.

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Kündigung ohne Bewährungsfrist — Neuer Entscheid lässt Fragen offen

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Das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich hat ent­schie­den, dass eine Kün­di­gung ohne vor­gän­gi­ge Anord­nung einer Bewäh­rungs­frist zuläs­sig sein kann, selbst wenn nicht die dafür zustän­di­ge Ver­wal­tungs­ein­heit den Ver­zicht auf die Bewäh­rungs­frist beschliesst. In die­sem Bei­trag wird der Ent­scheid diskutiert. 

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