Category Archives: Personalrechtsblog

Ist eine Impfpflicht denkbar?

Kön­nen Arbeit­ge­be­rin­nen eine Impf­pflicht vor­se­hen und wenn ja, wor­auf stützt sich die­se? Und gilt im öffent­lich-recht­li­chen Arbeits­ver­hält­nis etwas ande­res als im pri­va­ten? In die­sem Bei­trag wird eine Ein­schät­zung vorgenommen.

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Neues im Arbeitsrecht 2021

Das neue Jahr bringt ein paar span­nen­de und wis­sens­wer­te Ände­run­gen im Arbeits­recht mit sich. In die­sem Bei­trag wer­den sie vorgestellt.

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Corona-Massnahmen und Folgen bei Verweigerung

Die Situa­ti­on in der Schweiz rund um Coro­na ist ange­spannt, wes­halb Arbeit­ge­be­rin­nen alles dafür tun, dass der Betrieb auf­recht­erhal­ten wer­den kann und Mit­ar­bei­ten­de und Kun­din­nen opti­mal geschützt sind. In die­sem Bei­trag wer­den die mög­li­chen Fol­gen auf­ge­zeigt, wenn Mit­ar­bei­ten­de ihre dies­be­züg­li­chen Pflich­ten verletzen.

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Kündigung ohne Bewährungsfrist — Neuer Entscheid lässt Fragen offen

Das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich hat ent­schie­den, dass eine Kün­di­gung ohne vor­gän­gi­ge Anord­nung einer Bewäh­rungs­frist zuläs­sig sein kann, selbst wenn nicht die dafür zustän­di­ge Ver­wal­tungs­ein­heit den Ver­zicht auf die Bewäh­rungs­frist beschliesst. In die­sem Bei­trag wird der Ent­scheid diskutiert. 

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Wenn Corona auf Grippewelle und Herbstferien trifft — Was gilt aktuell?

Der Herbst beginnt, Coro­na bleibt. Was genau Qua­ran­tä­ne und Iso­la­ti­on — ins­be­son­de­re im Hin­blick auf Lohn­zah­lung — bedeu­ten, ist unklar, eben­so was für beson­ders gefähr­de­te Per­so­nen gilt. In die­sem Bei­trag wird Klar­heit geschaffen.

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Zählt Umkleiden zur Arbeitszeit?

Ist Umklei­de­zeit zu ent­löh­nen? Das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich hat — weit­ge­hend unbe­ach­tet von den Medi­en — einen Ent­scheid gefällt. Im Bei­trag wird die­ser Ent­scheid kommentiert. 

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Rechtsmissbräuchliche Berufung auf Widerrechtlichkeit eines öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrags

Beruft sich ein Ange­stell­ter auf die Rechts­wid­rig­keit eines öffent­lich-recht­li­chen Arbeits­ver­trags, wel­cher ihm jah­re­lang unzu­läs­si­ge Vor­tei­le gewährt hat, so ist sei­ne Beru­fung auf die Rechts­wid­rig­keit die­ses Arbeits­ver­trags rechts­miss­bräuch­lich, fin­det das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich. Im Bei­trag wird die­ser Ent­scheid vorgestellt. 

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Unberechtigter Abbruch der Bewährungsfrist führt zu missbräuchlicher Kündigung

Das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich hat in einem inter­es­san­ten Ent­scheid vom April fest­ge­hal­ten, dass ein unbe­rech­tig­ter Abbruch der Bewäh­rungs­frist zu einer miss­bräuch­li­chen Kün­di­gung führt. Die Fol­ge sind Ent­schä­di­gung und Abfin­dung für den Mit­ar­bei­ter. Im Bei­trag wird die­ser Ent­scheid beleuchtet.

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Home-Office und Kinderbetreuung, Anspruch auf Entschädigung

Kön­nen Eltern, wel­che im Home-Office arbei­ten und ihre Kin­der betreu­en müs­sen, eine Ent­schä­di­gung gestützt auf die Ver­ord­nung des Bun­des­ra­tes zum Erwerbs­aus­fall gel­tend machen? Im Bei­trag wird die­se Fra­ge beantwortet. 

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Kein Raum für Verdachtskündigungen

«Die ordent­li­che Kün­di­gung ist nicht die net­te klei­ne Schwe­ster der frist­lo­sen». In die­sem Bei­trag wird anhand eines neu­en Ent­scheids auf ein wich­ti­ges The­ma im Per­so­nal­recht auf­merk­sam gemacht.

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