Freistellung als Verletzung der Persönlichkeit

In einem älte­ren Ent­scheid – aus dem Jahr 2010 – setz­te sich das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich ver­tieft mit der Fra­ge aus­ein­an­der, in wel­chen Fäl­len eine Frei­stel­lung zuläs­sig ist und in wel­chen Fäl­len ein Beschäf­ti­gungs­an­spruch besteht. Kur­ze inter­es­san­te Infor­ma­ti­on am Ran­de: Der Ent­scheid wur­de erst vor weni­gen Mona­ten publi­ziert, ver­mut­lich, weil er im neu­en Urteil zum Whist­le­b­lower-Fall am Uni­ver­si­täts­spi­tal Zürich vom 11. Novem­ber 2021 bzw. im Zwi­schen­ent­scheid vom 2. Febru­ar 2021 zitiert wird.