Die­ser Online-Input rich­tet sich an Vor­ge­setz­te und HR-Mit­ar­bei­ten­de, die mit län­ge­ren Arbeits­un­fä­hig­kei­ten kon­fron­tiert sind und wis­sen wol­len, wie man län­ge­ren Arbeits­un­fä­hig­kei­ten pro­fes­sio­nell begeg­net. Im Input wer­den zum Bei­spiel fol­gen­de Fra­gen beantwortet:

• Wel­chen Hand­lungs­spiel­raum hat man als Arbeitgeber*in?
• Wel­che Pflich­ten bestehen für die Mitarbeitenden?
• Wie ist mit arbeits­platz­be­zo­ge­ner Arbeits­un­fä­hig­keit umzugehen?
• Was braucht es, damit ein Arbeits­ver­hält­nis wegen län­ge­rer Arbeits­un­fä­hig­keit auf­ge­löst wer­den kann?
• Was sind Sperr­fri­sten und wie sind sie zu beachten?
• Muss/Darf eine län­ge­re Arbeits­un­fä­hig­keit im Arbeits­zeug­nis erwähnt werden?

Die Teil­neh­men­den sind jeder­zeit zur akti­ven Mit­wir­kung ein­ge­la­den. Fra­gen kön­nen ger­ne vor­ab oder direkt im Input gestellt wer­den. Die Teil­neh­men­den kön­nen auch kur­ze Fäl­le schil­dern, die am Schluss des Inputs bespro­chen werden.