Die­ses inter­ak­ti­ve Ganz­ta­ges­se­mi­nar wen­det sich an Füh­rungs­kräf­te, HR-Mit­ar­bei­ten­de und Gemeinderät:innen, die im Rah­men ihrer Tätig­keit mit dem öffent­li­chen Per­so­nal­recht in Berüh­rung kom­men bezie­hungs­wei­se das öffent­li­che Per­so­nal­recht anwenden.

Die Teil­neh­men­den erhal­ten anhand des Life­cy­cles des Arbeits­ver­hält­nis­ses einen Über­blick über das öffent­li­che Per­so­nal­recht und ken­nen am Ende des Semi­nars die wesent­li­chen Aspek­te der für sie anwend­ba­ren Rechts­ord­nung. Das Semi­nar knüpft an den Grund­la­gen (Personalgesetze/Verordnungen/Reglemente) an und zeigt deren Logik und Mecha­nis­mus auf. Anhand zahl­rei­cher Fall- und Pra­xis­bei­spie­le wird den Teil­neh­men­den ihr Hand­lungs- und Gestal­tungs­spiel­raum auf­ge­zeigt, auf Risi­ken auf­merk­sam gemacht und nütz­li­che Tipps an die Hand gegeben. 

Auf­grund der Pra­xis­bei­spie­le und Bespre­chung der mass­geb­li­chen Gerichts­pra­xis und im Aus­tausch mit den ande­ren Teil­neh­men­den wer­den vie­le Fall­kon­stel­la­tio­nen bear­bei­tet, die im All­tag als Ein­ord­nungs­hil­fe die­nen können.

Fol­gen­de Aspek­te wer­den im Semi­nar behandelt:

• HR-Life­cy­cle des Arbeits­ver­hält­nis­ses, von der Rekru­tie­rung bis zur Auflösung
• Wesent­li­che Unter­schie­de pri­va­tes Arbeits­recht / öffent­li­ches Personalrecht
• Über­blick über die Grund­prin­zi­pi­en des Ver­wal­tungs­rechts und das Verfahren
• Wich­tig­ste Rechts­grund­la­gen des öffent­li­chen Per­so­nal­rechts unter Berück­sich­ti­gung der ent­spre­chen­den Kantone
• Behand­lung von Spe­zi­al­fäl­len wie zum Bei­spiel län­ge­re Arbeits­un­fä­hig­keit, Män­gel in Lei­stung und/oder Ver­hal­ten, Mob­bing und sexu­el­le Belästigung
• Abgren­zung Füh­rung vs. HR respek­ti­ve Personalrecht
• Inhalt des Personaldossiers