Rechtsmissbräuchliche Berufung auf Widerrechtlichkeit eines öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrags

Personalrechtsblog

Beruft sich ein Ange­stell­ter auf die Rechts­wid­rig­keit eines öffent­lich-recht­li­chen Arbeits­ver­trags, wel­cher ihm jah­re­lang unzu­läs­si­ge Vor­tei­le gewährt hat, so ist sei­ne Beru­fung auf die Rechts­wid­rig­keit die­ses Arbeits­ver­trags rechts­miss­bräuch­lich, fin­det das Ver­wal­tungs­ge­richt Zürich. Im Bei­trag wird die­ser Ent­scheid vorgestellt. 

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