Aktennotiz, Abmahnung und andere Schriftlichkeiten

Personalrechtsblog

Ins­be­son­de­re in öffent­lich-recht­li­chen Arbeits­ver­hält­nis­sen haben die ver­schie­de­nen Schrift­lich­kei­ten gros­se Rele­vanz. Wann wel­che Schrift­lich­keit ange­zeigt ist, bezie­hungs­wei­se allen­falls sogar Vor­aus­set­zung für eine gül­ti­ge Kün­di­gung ist, soll in die­sem Bei­trag auf­ge­zeigt werden.

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